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職位名稱:人事行政部經理

發布時間:2019-04-09丨點擊量:212

資:15/,體面議。

崗位職責:

1、依據公司戰略規劃,組織制訂人力資源整體戰略規劃,確保戰略規劃執行有效,并符合公司發展

2、根據公司年度經營戰略發展目標,組織、策劃、設計績效管理制度,確保能有效的落地,提升公司的整體管理水平與業績目標

3、組織制訂招聘管理、績效管理、培訓開發、人員梯隊培養、薪資管理等模塊工作策略、工作計劃并有效分解,協調、指導與監督下屬執行;

4、指導并組織落實人力資源管理體系(含策略、政策、平臺、制度等)建設,保證人力資源管理成為公司促進發展的源動力

5、參與公司運營決策,并提供人力資源數據與業務支撐配套決策方案,確保企業決策實施有相應的團隊與管理系統支撐

6、推動公司理念及企業文化的形成

7、根據市場薪酬水平、行業薪酬水平,適時進行外部薪酬調查,形成薪酬調查報告,并結合公司的經營狀況,設計合理的薪酬福利方案,有效實施;

8、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作

9、組織編制各項行政管理規章制度,并負責監督各項行政管理制度的執行情況

任職要求:

1、人力資源管理或法律相關專業畢業;有互聯網行業工作經驗者優先考慮

2、 八年以上人力資源管理工作經驗,其中三年以上集團或上市公司工作背景,對人力資源管理應用嫻熟,具備戰略管理思維;精通人力資源日常管理工作流程

3、 熟悉人力資源六大模塊,精通薪酬績效模塊,熟練掌握各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設計、績效管理的成功推進經驗

4、 有較好的文字功底,具備優秀的溝通、協調、領導、組織能力,具有親和力,執行力強;

5、 思維嚴謹縝密,邏輯判斷能力強,善于進行數據處理與分析

6、 有人格魅力和正面影響力、親和力、富有激情和感召力、正直誠實、頭腦清晰達良好

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